寧傑父子雖然來到了“春暉機械加工廠”只是工作了一個多月，但是廠子裡的上至領導、下至工人們都對他們兩個人的忠於職守的行為讚許有加。

    寧傑平時喜歡讀報、看電視新聞，對當前社會上的一些正規的大型企業時興的“規範化管理”有所瞭解，所以他說動爸爸寧大貴，廠子裡的門房保安也搞“規範化管理”。寧大貴同意了，然後他們兩個人把自己的一些設想向人事部經理兼財產總監曹虹作了彙報，她聽了非常贊同寧傑父子倆的想法。

    寧傑父子施行的首先是門房登記制度。以前外面來人對門房或打聲招呼或不打招呼就可以進廠找人。現在必須要在門房登記清楚：幾點鐘來的，幾點鐘走的，找的誰，因為什麼事找的。這樣就徹底改變了以前廠子裡“菜市場”式的混亂面貌。

    其次是門房考勤翻牌。以前職工的考勤都是班組長打，有時候生產一忙就忘了打。現在全廠職工的姓名都掛在門房裏，職工按時上班就進來翻到，遲到的、曠工的都一目瞭然，寧傑父子做好記錄。班組長為此特別高興，他們可以全身心投入到生產上去了。

    第三是對廠子裡車間裡的財產，包括車間外廢棄的機器、報廢的工件等都進行了詳細的登記，寧傑父子經常“按圖索驥”，覈對財產，做到心中有數。

    第四是擴大門房的職責範圍。以前門房只管大門人們的出入，現在還要去車間巡邏，在整個廠區巡邏，防止安全事故的發生，防止財產的流失。寧傑父子倆建議在廠子裡的各個角落裝上監控，三位廠領導正在積極考慮中。

    寧傑父子施行了這幾條，一下子就把這個小廠子管理得井井有條，廠子的面貌發生了較大的變化，兩位廠長和全廠絕大多數的工人都對這樣的生產環境感到滿意。

    曹虹於是逢人就說：

    “怎麼樣，我曹虹招進來的這兩個保安很不錯吧？哼，我這是慧眼識英雄，伯樂識千里馬！有他們兩個人，我們全廠職工都放心啦！”

    張翔廠長和秦副廠長也是常常對寧傑父子伸出大拇指。

    寧傑父子這樣做工作量就很大了，他們每天工作得十分辛苦，但是兩個人的心裏特別舒暢，有種以前常說的“工人階級當家作主”的自豪感。

    三位廠領導對寧傑父子的辛勤付出看在眼裏，極力在生活上照顧他們。領導吩咐人給門房裏安裝了電視和空調，並特許寧傑父子倆用廠子裡的電燒飯做菜。不過寧傑父子倆也很自律，他們最多熱一下自帶來的飯菜罷了。

    寧傑雖然在廠子裡工作得比較順利，但是他沒有忘記在陽念德家的小超市裏工作的成俊。

    有一天休息的時候，寧杰特地去看望了一次成俊。成俊好多天沒有看到寧傑了，今天乍然看到十分激動。他畢竟還是一個半大的孩子，喜怒都形於色，見了寧傑拉住寧傑的胳膊不鬆手，眼眶裏發亮。

    寧傑詢問了成俊的工作情況。成俊說在小超市裏工作比較忙，但是他做得來，還沒有出過啥差錯，老闆陽念德待他還不錯。

    寧傑問到陽夢的近況，成俊告訴他說，陽夢照常在每天上學，仍然是每個週末回家一次。可能是寧傑辭職離開了超市的緣故，那些天陽夢的情緒有些低落，見人都黑著臉。這幾個週末她回來，有時候與成俊搭搭話，她的話題有意無意地總是圍繞著寧傑，詢問寧傑的過去的一些情況。可是成俊對寧傑的過去所知也有限，只能把寧傑在商業街做“扁擔”、在強哥的“歐羅巴風情”酒吧裡打工的事講給陽夢聽。陽夢對寧傑在酒吧裡為救助文雨霏、智鬥強哥的這段故事特別感興趣，讓成俊講了幾遍她聽，每次聽完後都會讚許一句：

    “嗯，不錯，寧傑是一個有勇有謀、敢擔當的男子漢，他還救過我哪！”

    寧傑從成俊的講述裡和陽夢的讚揚中，隱隱感覺到了陽夢對他的情愫，他知道她表面上拒他於千里之外，實際上內心裏在關注著他、關心著他，是對他“恨鐵不成鋼”呢。可是寧傑可不敢接受她的情愫，他覺得自己與陽夢之間的差距太大，無論是家庭環境和兩個人的學識都有很大的差距，尤其是自己的“乙肝病毒攜帶者”的這個身份，他完全不敢奢望這段感情。

    成俊告訴寧傑，有一次陽念德邀成俊吃飯，酒酣之時，陽念德說他的這個小超市可能開不長了，他的一個在房地產領域打拼了好幾年的同學，極力地邀請他涉足房地產領域，他正在認真地考慮。寧傑對成俊說：

    “成俊，如果你在陽叔那裏呆不下去了，隨時到我這裏來找我，就和我一起在廠子裡做保安吧。”

    成俊想了想說：

    “謝謝寧哥老是惦記著我。我先在陽叔這兒做著再說吧，以後有了啥變化，我再考慮上寧哥這裏來。”

    寧傑最後商量抽個休息時間，兩個人一起去探望一下文雨霏，寧傑計算已經有一個月沒有去探望文雨霏，不知道她現在怎麼樣，寧傑十分惦記的。成俊答應下個星期天隨寧傑一起去。

    “寧哥，我最敬佩你的就是你十分重情義！”

    成俊對寧傑說。

    寧傑和：

    “人與動物最大的區別是人有理性，情感豐富，人在社會上就是要講情義，這是一個人的基本素質。如果人連這點素質都不具備，那離動物就不遠了！”