萬魔宗如今的內部，因為老祖的存在，互相發展卻不干預，一旦張若水成爲了宗主，老祖必定離開，所以張若水這個宗主之位，當上就是萬魔宗落寞的開始。

    明白了一切的矛盾點，張若水繼續問道：“那，這三大護法和四大殿主已經當了多久了？”

    “護法與殿主之位，皆是上任宗主選拔，已經歷經數千年了。”

    “這麼多年，一次變動都沒有？”

    “沒有。”

    得，職場老油條了，按照張若水的理解，這三大護法和四大殿主就是萬魔宗這個公司所謂的元老，跟隨上任老闆打天下的元老，老闆不在就開始禍害萬魔宗了。

    一番苦思冥想，張若水想到了辦法，直言道：“如果我提出一種新的宗門執行制度，你會同意，或者說大多數萬魔宗的門徒會同意嗎？”

    “你先說說。”

    於是張若水構思的結構圖由張若水口述，在狄青的腦海中展開了。

    萬魔宗是有明顯的等級劃分的，但是等級固化了，比如這七人，一直霸佔著位置，不放手，也沒人來代替他們。

    所以，張若水提出的新制度就是，由上自下，全體採取考覈制度，十年為一個考覈週期，按照業績，也就是對萬魔宗的貢獻來作為批判的標準，一旦不達標的就下降一級，由下面一級的頂替上來。

    既然這群人要把握權力，那就要拿點本事出來，光吃糧食不幹活，那就下去歷練。

    如此，十年的時間，這些想拉幫結派的，完全沒有足夠的時間來成立團體，必須要盡心盡力的保住自己的位置。

    狄青是個聰明人，一瞬間就明白了張若水提出的方案的好處，那就調動門派之人的積極性。

    下面的有能力的人努力為門派做貢獻，如果是以前，要靠上級的提拔才能上去，而張若水提出的方案，只要有能力就能上去。

    但是缺點也有點明顯，身居高位之人，怎麼可能接受這種考覈，並且這種制度必須要有完善的獎勵制度。

    狄青提出的缺點，張若水點著頭承認了，於是問道：“萬魔宗自己拿不出獎勵來嗎？”

    “額，這個，萬魔宗內部的資源都是無償的，只要你加入宗門就可以享受這些資源，這也是我們萬魔宗能如此吸入新人的原因。”

    得，這也太無私了吧，扣着頭髮，張若水繼續問道：“那你給我想個辦法。”

    “......，我來想？我問你怎麼解決，你讓我想辦法？”

    “是啊，你考覈我，我已經提出了方案了，你就說，這個方案是不是能解決萬魔宗內部分化得問題？”

    狄青一臉無奈得點了點頭，的確，張若水提出的辦法是解決了問題。

    “那不就得了，你自己好好想哈，我去闖下一關了。”

    燙手山芋丟給了狄青，張若水走向了第六十七個房屋。

    外面的年輕老祖見張若水走了出來，狄青卻沒有喊話，疑惑的向張若水問道：“怎麼？失敗了？”

    “沒有，狄青在裡面解決我提出的問題。”

    “啊，你給他提出的問題？狄青，出來說話。”

    一旁的張若水回答了老祖的問話之後就走進了另一個木屋。

    狄青神情有些苦澀的走出了木屋，年輕老祖從未見過狄青這個神色，詢問著裡面發生了什麼。

    “我問了宗主兩個問題，宗主雖然都回答了出來。”

    “問的什麼？”

    “神師的招攬萬魔宗該怎麼選擇，萬魔宗內部的分化問題怎麼解決。”

    “怎麼回答的？”

    “同意神師的招攬，分化問題由等級考覈制度解決......”

    狄青一頓劈里啪啦的述說，老祖點了點頭，這張若水確實是個好苗子啊。