而我終究沒有辜負他的期望，很快就將自己的心態調整了一下，說道：“丁經理，謝謝你告訴我這件事情，如果沒有別的事，那我就先走了。”

    我這話說的不鹹不淡，既沒有責怪丁經理，之前也沒有告訴我這件事情，也沒有質問他為什麼沒有告訴我。

    就算我問了或者責怪又有什麼用呢？反而會讓我和丁經理兩個人之間的關係變得尷尬，相處也變得，不那麼融洽，還不如這樣揣著明白裝糊塗，最起碼能夠維持表面的平和。

    “這就對了，勸你別不開心也沒用，這錢估計你是拿不回來了，還不如好好的想一想，之後這保安隊長你怎麼當。

    你當這保安隊長，現在就得把自己當做管理層了，如何管理是一門學問，明天得給我拿出一個方案來，我想知道保安隊現在的情況。”

    丁經理無視我臉上的陰晴不定，機械的介紹著我今天的工作內容。

    嗯，應該是今天晚上加班的工作內容。

    我在心中默默的給這個工作，下了一個定義。

    想來也是總經理今天發了火，所以勒令人事部門，整頓一下保安隊。

    保安隊裡是些什麼人？他們比我更清楚，畢竟丁經理纔是搞人事的，而她卻讓我一個新進的保安隊長，拿出一個保安的管理制度？

    還把自己當做管理層？我不由得在心中冷笑一聲，有每個月只拿3000塊錢的管理層嗎？

    可這話只能在心中說說，明面上還得硬撐兩句說道：“這出方案是可以，只是這一晚上的時間，我怕我這……”

    我有些為難的說道。

    雖然我才高中的學歷，可好歹我在社會上摸爬滾打了這麼些年，見過的人很多多了，見過人做的事兒更多，就算自己經驗少，從其他人哪裏摸出一點經驗和門道來，還是沒有問題。

    而我吃虧就吃虧在經驗少這方面上。

    “一天時間，不夠嗎？”

    丁經理皺了皺眉，她覺得出個制服，其實是很簡單的事情，只需要把每個人都考慮進去就OK了，尤其是這保安隊也就那麼十幾號人，每個都安頓妥當了，自然不會有什麼怨言出現，只要沒有怨言出現，那就不是大問題。

    “這可不，這一天時間哪裏夠啊，我才高中學歷，而且之前也沒有當過管理層的經驗呀，您這猛然之間給我，讓我當保安隊長，還出制度就不得找時間，借鑑和學習一下嗎？”

    我這話說的直白，而且等我說完之後，我才意識到，我這話裡，似乎是在暗暗的諷刺我這個保安隊長是“管理層”的這件事。

    面對丁經理這種本來就在高位的人，你不說出來自己的難處，她永遠不會明白，你到底能夠遇到的問題，也永遠不覺得，你遇到的問題對你來說有多麼難。

    就因為這件事情在丁經理眼中看起來太簡單了，所以她無法設身處地的為我著想，依照我的標準來看待這件事情，所以她給我規定的是一天時間。