“然後根據他們的實力重新分隊。這樣一來四支勢力就被摻雜在了一起，任何一位長老單獨調動起來就會十分困難。”

    “在這種情況下，只有宗主你的指令才能得到無條件的執行。”

    “這麼說吧。宗主你是接任的宗主。所以你的權威性並不是很高。”

    “所以纔有四位長老相互爭鬥的情況出現。換言之如果整個宗門的最終指揮權在你的手裏。那麼這一切根本就不會發生。”

    “不過這有一個非常大的弊端。那就是如果在你無法釋出指令的情況下怎麼辦的問題。我建議可以採取長老綜合指令的方式。”

    “也就是說在你不能下達指令的情況下。所有長老聯名同樣可以調動這些人。這樣的話所有特級長老離開誰都辦不了事。這就避免了類似事件的重演。”

    “同時還有一點。也是最為關鍵的一點。那就是所有特級長老的聯名指示，必須要高過你的指令權威。”

    “因為那代表的是大多數人的意思。這就是個可以制約宗主剛愎自用的一種手段。”

    “這麼一來，宗主你的責任，就不會在是較近腦汁怎麼融合他們了。而是怎麼分化他們。不讓她們形成統一陣線。”

    “而長老們因為意見不統一就辦不了事。就必須要團結起來。”

    “宗主，你可能會認為這樣對你會很不利。但是你要明白。”

    “如果在一個團隊裡。當所有人都反對你的時候，那一定是你出現了問題。到那時候你就要自查自己的問題了。”

    “當然啦。我這也只是一個建議。同意就辦。不同意那就不關我的事了。”

    “現在這樣。誰都指揮不動別人的人。你讓我怎麼解決問題？我能管得了誰？這裏麵根本就沒我的人好吧？”

    “妹妹。你這辦法我倒是沒意見。可是你可知道。我們中間大多數人都不在宗門。這種排名要怎麼進行？”廣義問道。

    蔣燁仔細考慮了一下說道：這宗設想如果能實行，那確實是一種很不錯的管理方式。

    “可是如今的格局，畢竟是武神道宗自從見禮以來就一直延用的一種方式。”

    “如果現在做出如此大的變動的話。可能會造成很長時間的動亂。這種問題你要怎麼解決。”

    “還有那些不在場的辦怎麼辦。等他們回來重新必過嗎？還有如果一件事所有特級長老始終無法達成統一怎麼辦？”

    “這個不難。很容易。首先那些外出的人員。不管她們現在處於什麼職位。一率作廢。先讓現在在家的進行排名。”

    “當他們回來的時候，再讓他們從底層開始挑戰。他什麼時候挑戰失敗，那他就是什麼等級。”

    “當然啦！這是說了的主戰修士。其它的丹符陣器四道全部分開。”

    “自成一脈同樣採取挑戰晉級方式決定自己的地位。管理方式和戰道一樣。我們總不能讓煉丹師去和戰道比賽殺伐是吧！”

    “這樣的話就避免了，沒本事卻憑關係佔着高位的現象出現。徹底斷絕派系組織生成的根源。”

    “好處就是給那些天才們製造機會。有本事的人不會被埋沒。庸才也不會有機會佔據主要位置。”

    “要知道在一個宗門裏，庸才管理天才那是極其可悲的一種現象。”

    “至於說祖上傳下來的規矩!.此一時彼一時。要是我們開派祖師還在。誰敢搞內訌？所以說適合祖師的管理方式，不見得適合宗主你呀！”