雖然有中間的插曲，不過崔航好歹還是堅持了下來，把活動應付過去了。

    現在他對這個工作，有了另外的認知。

    福利待遇確實都還不錯，有班車，有食堂，管理也很規範，可是他總覺得，哪裏不太對勁。

    可能是自己跟這些客戶接觸了之後，覺得各方面都不是自己之前想象的那個樣子了吧。

    隨著活動結束，崔航也正式從一個新人過度成為一個老人了。

    他的工作也從之前只是建檔打電話，增加了一些。

    其中最讓他頭疼的就是找熱線，配合上節目。

    所謂的找熱線，就是找他的客戶中，用產品效果還算是不錯的人，打電話跟廣播中當的老師溝通，表示感謝，然後著重講解自己都有什麼問題，用了產品之後，都有什麼樣的改善，而這個廣播，正好就是針對另外那些聽眾的。

    而且，這個人如果有這個意願可以跟老師溝通，也不能想怎麼說就怎麼說，一定要按照他們規定的流程來，像是介紹自己，然後感謝老師，之後纔是介紹自己的病情，而且要說的非常條理清晰。

    有些人本來就不怎麼會溝通這個東西，那麼他們這些客服的任務，就是循循善誘，教導那個人應該怎麼說，然後自己暫時先扮演一下老師，讓顧客跟自己溝通，結束之後，讓質監部門把音訊發給經理，然後經理說可以了，才能正式敲定，然後再通知客戶明天什麼時間，一定在家等電話。

    其實不是客戶主動打電話，而是他們欄目那邊，主動給客戶打的。

    電視節目也是一樣，找自己想上電視的客戶，然後聚到一起，每批次的客戶，可以同時錄八期節目，反正每次都換人上臺，然後住在統一安排的宿舍，伙食也是一樣的。

    崔航開始覺得，這個節目，還有這個公司，都很假。

    就是利用這些顧客繼續去騙其他的顧客。

    他們管這個叫做“敲熱線”，如果在規定的時間沒有敲定熱線，那麼就會影響節目質量，廣播老師那邊就會大發雷霆。

    那個老師在節目裡裝的很溫柔的樣子，其實本人脾氣非常不好，而且特別能裝。

    崔航對於這樣的人，就更加不喜歡了。

    這個公司，從他剛進來的時候，看上去都是優點，現在卻是沒有什麼可取之處了。

    最重要都是，他們組這麼多人，只有他一個男人。

    平時不管是什麼體力活，都是他來做，有時候會耽誤很久，可是，經理也不會體諒他，給他減少時長，還是要把規定的電話打完，打不完很簡單，加班。

    慢慢的，女人之間的勾心鬥角，也都顯露出來了，他發現去世這些人之間，有很多小團體。

    夾在這樣一群女人中間，崔航覺得自己都要累死了，每天不是聽這個人不小心說了另外一個人的壞話，就是看到兩個人爲了熱線的事情，鬧得半紅臉。

    而且，他總是被用來撒氣的一個，組長在經理那裏受氣了，找他，組員在組長那裏受氣了，找他，連組員之間有什麼矛盾了，還是會找他。

    他是什麼，垃圾桶嗎？